BUSINESS AS USUAL (2009)

"Business as usual" is a story about the power of cooperations, managers and the media but above all about the simple employee.


1.) german (English translation below the german text - Notes on the script of the short film Business as Usual by author Andreas Reisenbauer )

Abgesang auf den Neoliberalismus?

Anmerkungen zum Film Business as Usual (Ö, 2009. Regie: Kawo Reland. Produktion: Jewellabs, Baden, Österreich. Buch: Andreas Reisenbauer, Kawo Reland)

Ein Golfplatz mitten in der Finanzmetropole. Auf der Driving Ranch schlägt ein mittvierzigjähriger Bankdirektor ab. Sein Mobiltelefon ist abgeschaltet. Es ist Freitag. Seine Direktive für seine Sekretäre und Wertpapierangestellten: Kaufen von hochriskanten Immobilienhypothekarkrediten – Kaufen – Kaufen – Kaufen – Gewinnoptimierung ohne Rücksicht auf Gefahren und Verluste. Und wehe er wird beim Golfspielen gestört. Wer einen Anruf wagt, ist seinen Job los.

In der Zwischenzeit ruinieren seine Assistenten, seine Anweisungen befolgend, die Bank, eine der größten der Welt. Sie alle werden gefeuert, die Bank zerschlagen und die Weltwirtschaft für zwei Jahre paralysiert. Business as usual? Freilich nein, aber doch möglich.

Wir befinden uns in einer Welt, in der das Wort "Problem" nicht existiert. In der Welt der Großfinanz, des Neoliberalismus, der Absatzmarktvergrößerung gibt es nur Herausforderungen und Gewinne. Eine Gewinnwarnung darf eben nicht Verlustwarnung heißen, Verluste werden unter Bilanzen versteckt und bereinigt.

„Man erwartet saubere Lösungen“.

Ein Führungsstil kommunistischen Maximen folgend hat hier, in der „freien“ Marktwirtschaft keinen Platz. Mitarbeiter sind das Material, das es auszupressen gibt bis nur mehr Hülsen übrig bleiben.

„Wer in dieser Firma überleben will, muss alles geben.“.
Was heißt hier muss alles geben?

„Nur die Besten verdienen einen Dienstwagen, Anstellung auf Lebenszeit und den ultimativen Luxus: Ruhm und Ehre“.
Die versprochenen Geschenke sind zuerst Einladungen in den „Geiz-ist-Geil“-Verein, dann Scheinversprechen auf ewig bestehende Großkonzerne, die niemals aufgekauft, umstrukturiert und nach Rationalisierungsmaßnahmen zerschlagen werden können, und schließlich Eintritt in die Ruhmeshalle des selbsterschaffenen Wertesystems:: Ja, für Ruhm und Ehre darf man hier alles geben. Alles! - Oder geht für manche doch noch mehr? Scheingefechte wie Genderfragen werden ausgelöst und überhöht, um von Hauptzielen abzulenken:

„In Zeiten wie diesen muss eine Frau besser sein als ein Mann, um bestehen zu können. Oder wollen sie den Anschein erwecken hier auf dem Quotenplatz zu sitzen?“

Burnout wird als Ausscheidungsgrund angenommen und nicht als Symptom.

“Schuldige für Absatzprobleme müssen aus dieser Firma eliminiert werden“ . Damit sind vornehmlich die untersten Ebenen der Firma gemeint. Das große Reinemachen hat dort zu beginnen.

„Wir verkaufen Reinigungsmittel. Wir verkaufen Sauberkeit.“, und als eines dieser Mittel erscheint Diana, die Betriebsoptimiererin in Business as Ususal.
   
2.) english

Farewell to neo-liberalism?

Comments on the film Business as Usual (Aut, 2009. Director: Kawo Reland. Production: Jewellabs, Baden, Austria. Script: Andreas Reisenbauer, Kawo Reland)  by author Andreas Reisenbauer

A golf course in the midst of the very financial metropolis, a mid forty years old bank president strikes a ball from the teeing ground at a driving ranch. His mobile phone is switched off. It's Friday. His directive for his secretaries and investment employees: buying high-risk real estate mortgages - Buy - Buy - Buy - optimizing profits without regard for risks and losses. Woe to the one, who is disturbing him while playing golf. Who dares to call, will lose his job.

In the meantime his assistants - following his instructions- ruin the bank, one of the largest in the world. They all get fired, the bank is smashed and the world's economy will be paralyzed for two years. Business as usual? Of course not, but still possible.

We find ourselves in a world in which the word "problem" does not exist. In the world of high finance, of neoliberalism, of the market of increasing profits there are only "challenges". A "profit warning" may not just be called "loss warning", losses are hidden in budgets and sanitized.

"People expect clean solutions."
Following the maxims of communist leadership has no place in the "free" market economy. Employees are the material that is to squeeze till only cores are left.

"Whoever wants to survive in this company, must give everything.".

"Only the best deserve a company car, a job for life and the ultimate luxury: fame and glory. "
The promised gifts are first to be invited into the "greed-is-great' association, then bogus pledges of eternally existing corporations, which will never be restructured, purchased or broken up after rationalization, and finally to be able to join the pantheon of the self-made system of values: Yes, for glory and honor one can give here everything. Everything! - Or is it possible to give more?
Sham fights such as gender issues are raised and exaggerated in order to divert attention from major objectives:

"In times like these a woman must be better than a man to be able to survive. Or do you want to give the impression of sitting here on the quota seat?"

Burnout is assumed to be reason of withdrawal from employment and not as a symptom:

"Those who are blamable for marketing problems must be eliminated from this company"
This refers primarily to the lowest levels of the company. The big cleaning has to start there.

"We are selling cleaning supplies. Meaning we are selling cleanliness."
One of the means to gain cleanliness seems to be company optimizer Diana in "Business as Ususal".

Andreas Reisenbauer